间管理方法也强化了我们都如此“忙碌”的事实。他们都是关于“在尽可能短的时间内做尽可能多的事情”。富有成效等 “做最好的自己。” 但这会让我们更快乐吗? “很少有旨在获得休息、与他人建立有意义的关系以及保持‘你如何为这个世界做出最大贡献’的问题的方法,” Arjan Broere写道。建议不要参加这场比赛以始终做得更好。 在他的文章中,他讨论了“4,000 周——你在地球上的时间以及如何管理它”一书,他分享了一些有用的技巧。其中之一: 决定你要失败的地方。战略性地进行。考虑到您真正致力于的工作,您可以做或
不做适度或差劲的工作? 此外:练习“什么都不做”。这似乎相 電子郵件列表 当困难。当我看着自己时,我从不坐以待毙。坐在沙发上看电影对我来说已经很“难”了。但这确实带来了放松。开,开,开不是幸福的关键。所以工作少一点,但做你所做的,更好。 从来不缺少时间,但缺少优先级。——马蒂亚斯·拉克尔 他在公司内做了一个实验,每周工作 4 天,收取全职费用。从文章下面的评论来看,对此的看法和想法存在分歧。当然,要完成这项工作,您需要提高工作效率。这实际上可以让你再次感到忙碌。尽管 4 天工作周的概念听
起来很有趣……这对你有用吗? 再一次: 每周工作 4 天 忘记时间管理!工作少一点 太忙了?抓紧时间 考虑每周工作 4 天的人。 工作场所 您是否在工作中找到了幸福,并按照自己的意愿充实了自己的时间?然后下一个重点是:一个好的工作场所。由于新冠危机,许多雇主决定不再 100% 地回到办公室。作为一名员工,我们通常对此感到满意。混合工作是新常态。你怎么处理得好? 无论如何,