间管理方法也强化了我们都如此“忙碌”的事实。他们都是关于“在尽可能短的时间内做尽可能多的事情”。富有成效等 “做最好的自己。” 但这会让我们更快乐吗？ “很少有旨在获得休息、与他人建立有意义的关系以及保持‘你如何为这个世界做出最大贡献’的问题的方法，” Arjan Broere写道。建议不要参加这场比赛以始终做得更好。 在他的文章中，他讨论了“4,000 周——你在地球上的时间以及如何管理它”一书，他分享了一些有用的技巧。其中之一： 决定你要失败的地方。战略性地进行。考虑到您真正致力于的工作，您可以做或
不做适度或差劲的工作？ 此外：练习“什么都不做”。这似乎相 電子郵件列表 当困难。当我看着自己时，我从不坐以待毙。坐在沙发上看电影对我来说已经很“难”了。但这确实带来了放松。开，开，开不是幸福的关键。所以工作少一点，但做你所做的，更好。 从来不缺少时间，但缺少优先级。——马蒂亚斯·拉克尔 他在公司内做了一个实验，每周工作 4 天，收取全职费用。从文章下面的评论来看，对此的看法和想法存在分歧。当然，要完成这项工作，您需要提高工作效率。这实际上可以让你再次感到忙碌。尽管 4 天工作周的概念听
起来很有趣……这对你有用吗？ 再一次： 每周工作 4 天 忘记时间管理！工作少一点 太忙了？抓紧时间 考虑每周工作 4 天的人。 工作场所 您是否在工作中找到了幸福，并按照自己的意愿充实了自己的时间？然后下一个重点是：一个好的工作场所。由于新冠危机，许多雇主决定不再 100% 地回到办公室。作为一名员工，我们通常对此感到满意。混合工作是新常态。你怎么处理得好？ 无论如何，